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利通區(qū)城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓管理暫行規(guī)定 |
來源：利通區(qū)勞動和社會保障網(wǎng) 更新時間：2014/8/30 |
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| 利通區(qū)城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓管理暫行規(guī)定
為了進一步規(guī)范我區(qū)城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓管理工作，切實提高培訓質(zhì)量和效果，全面提升城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)素質(zhì)、技能水平和創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，根據(jù)自治區(qū)和吳忠市有關(guān)規(guī)定，特制訂本規(guī)定。
一、培訓對象
凡年齡在18至50周歲，有培訓愿望和勞動能力的農(nóng)村勞動者和城鎮(zhèn)各類失業(yè)人員，均可參加各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓。
二、培訓班開班程序
1、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障站（所），應(yīng)積極宣傳、動員和組織本轄區(qū)內(nèi)符合條件的城鄉(xiāng)勞動者參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓。
2、培訓班開班前，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障站（所）負責分類統(tǒng)計和報送培訓教學計劃及審核表(培訓計劃審核表包括開班時間、地點、專業(yè)、人員情況等)至利通區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局，經(jīng)審核同意后，按照就近、方便的原則安排培訓機構(gòu)開班。
3、各培訓機構(gòu)在培訓班開班前3日，必須向利通區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局提交開辦書面申請和《培訓就業(yè)協(xié)議書》，經(jīng)審核同意后方可組織培訓。
三、培訓管理及監(jiān)督
1、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障站（所）負責培訓班的組織實施，并協(xié)助培訓機構(gòu)做好學員的日常管理工作。培訓期間應(yīng)指定專人全程跟蹤，按時做好學員考勤和巡查記錄，同時發(fā)現(xiàn)和督促培訓機構(gòu)及時改進教學中存在的問題。
2、各培訓機構(gòu)應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標準和自治區(qū)統(tǒng)一的培訓規(guī)范制定科學合理的教學計劃，嚴格按照所開設(shè)培訓項目技術(shù)標準，按任務(wù)分配的培訓名額、培訓對象及培訓時限完成培訓任務(wù)。組織培訓要做到培訓人員、培訓場地、培訓師資、培訓教材、教學設(shè)備、培訓時間、培訓管理、學員安全、培訓質(zhì)量、就業(yè)安置“十到位”。確保培訓合格率達到100%，就業(yè)率達到85%，職業(yè)技能鑒定率100%。
3、區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局將不定期對各培訓機構(gòu)的培訓情況進行實地檢查、隨機抽查和電話回訪，對抽查時學員出勤率低于80%的責令其立即整改，出勤率低于60%的責令其停止辦班。
四、培訓后續(xù)工作
1、各培訓機構(gòu)在培訓結(jié)束前三天，要向利通區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局提出審核驗收申請，由區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局對培訓人數(shù)、培訓內(nèi)容、培訓效果等進行確認并簽字蓋章。
2、各培訓機構(gòu)在培訓結(jié)束后，要及時向市人力資源管理局申報職業(yè)技能鑒定，并將鑒定結(jié)果報區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局。
3、各培訓機構(gòu)在培訓結(jié)束10日內(nèi)，要將《培訓工作進展情況統(tǒng)計表》、《培訓工作總結(jié)報告》和《參加培訓人員定向就業(yè)協(xié)議書》、《參加培訓人員就業(yè)情況統(tǒng)計表》等及時報送利通區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局。
4、各培訓機構(gòu)要在培訓結(jié)束三個月內(nèi)對參學人員進行1-2次跟蹤回訪服務(wù)，并填寫跟蹤回訪服務(wù)登記表。
五、責任追究與處罰
1、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障站（所）因責任心不強，管理不到位，導致年度培訓計劃不能如期完成的，將追究相關(guān)人員責任。
2、培訓機構(gòu)在教學活動中違規(guī)操作，無序競爭，導致教學質(zhì)量下降或造成不良后果的，區(qū)勞動和社會保障局將依法依規(guī)取消其培訓資質(zhì)。
3、培訓機構(gòu)在培訓期間未按相關(guān)要求實施培訓，或弄虛作假套取培訓補貼的，區(qū)勞動和社會保障局將依法移交司法機關(guān)，并追究相關(guān)責任人的法律責任。 |
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